光的整合革命：建立新的照明價值

在當代建築與城市發展的脈絡中，隨著智慧建築、健康光環境與永續發展議題持續深化，照明正經歷一場深層的結構性轉變。
這場轉變，不僅是技術升級，更是一場專業價值、產業定位與話語權的重構。光，正逐步從附屬設備，成為影響建築品質、城市治理與人本健康的重要環境條件。
本次《LIGHTING TAIWAN》專題「光的整合革命」，透過學界與產業代表的深度對話，從制度、技術、人才、標準到應用場域，梳理台灣照明產業在轉型關鍵期所面臨的挑戰與契機。

從設備到人本：照明價值的轉向

在本次訪談中，學界與產業代表不約而同指出，照明長期面臨的核心問題，在於其價值被過度簡化。過去，照明多被視為工程系統中的附屬設備，其評價標準往往停留在技術規格與成本效率之上，卻忽略了光對空間、情緒與人體感受的深層影響。
臺北科技大學建築系副教授陳振誠直言：「我們過去習慣把照明當作技術或產品來看，但事實上，光所影響的是人的生活本身。」在他看來，光並非附屬於建築的元素，而是人得以在空間中存在、感知與理解環境的基本條件。
從設計觀點出發，臺北科技大學工業設計系副教授李東明亦指出：「照明是形塑建築表情與空間特質的重要關鍵。」光不只是照明，更是建築語彙的一部分，直接參與空間氛圍與使用經驗的建構。
這樣的觀點，呼應了國際健康建築與人因照明的發展趨勢，也標誌著照明正從「功能性設備」走向「人本環境」。光的角色，已從單純提供照度，轉為影響人體節律、心理感受與生活品質的重要介面。
然而，在理念逐漸轉變的同時，產業現場卻呈現出另一種矛盾現實。台灣照明公會數位發展委員會主委張吉順指出，照明在市場中長期被低估，甚至被壓縮為價格競爭的項目。他坦言：「照明其實是一個有溫度的產業，但現在卻被壓縮成價格競爭。」
當市場僅以「亮不亮」作為主要判準，光環境對空間品質與人體感受的價值，便難以被真正看見。他進一步警示：「如果產業只剩價格競爭，那不只是利潤被壓縮，更重要的是，專業價值會被忽略，人才也會逐漸流失。」當價值無法被理解，產業也將難以向更高層次發展。照明的轉型，關鍵不僅在於技術升級，更在於社會是否重新認識光的本質——從設備，回到人本。

制度卡關：好的設計，為何難以落地

若說市場壓力來自價格，那麼制度問題，則是另一道更深層的限制。光拓彩通照明創辦人暨設計總監孫啟能指出，目前公共工程與城市治理對光環境的理解，仍停留在基本層次。「很多時候問題不在於沒有設計，而是在於制度無法承接設計。」
孫啟能直言，即使政策層級已意識到光環境的重要性，實際執行時仍因缺乏跨領域整合能力與專業判準，使設計難以真正落地。在這樣的結構下，照明長期被困於工程邏輯之中，難以進一步進入文化與治理層次。
對此，臺北科技大學建築系教授周鼎金提出關鍵解方——由學會與公會共同制定「智慧綠建築照明設計規範」，建立制度化技術標準。他強調：「規範與白皮書，是影響公部門最有效的方式。」唯有建立可作為發包與驗收依據的專業技術文件，才能讓採購機制跳脫價格導向，重新回到專業價值。
制度，不只是管理工具，更是決定產業價值能否被實現的關鍵。

人才危機：照明產業正在流失下一代

在轉型過程中，人才問題已成為產業持續發展的核心。陳振誠指出：「目前教育體系與產業需求之間存在明顯落差：通才缺乏專業深度，專才缺乏整體視野。」當照明轉向跨領域整合，產業所需已不再只是單一技術人才，而是能理解建築、設計、系統與使用行為的整合型專業人才。
然而，體制限制卻使人才培育面臨挑戰。李東明直言：「在現行教育中，光環境設計常常是被遺忘的一環。」他進一步指出，僵化的教育制度與證照規範，使具備豐富實務經驗的業界專家難以進入校園授課，導致產學落差持續擴大。
從產業第一線的觀察來看，問題更為迫切。張吉順坦言：「價格戰讓產業出現斷層。如果不能讓下一代看見照明的價值，好的技術人才將不再進來。」當產業長期被壓縮在低價競爭中，不僅削弱專業吸引力，也逐步流失未來核心人才。當人才不再進入，產業便難以累積創新動能，更無法支撐跨領域整合所需的知識深度。
照明產業的下一步，不僅是技術升級，更取決於是否能重建對人才的吸引力與培育機制。